時值歲末，各部門、各單位又開始寫年終總結(jié)報告。
值得關(guān)注的是，一些部門、單位、工作人員在寫年終總結(jié)時，很認真?？偨Y(jié)常常不遺余力地羅列在工作中取得的成績，再誠懇說說工作的不足，表明努力方向。遺憾的是，在日后的實踐中，當(dāng)事的部門、單位、工作人員并沒有把這些不足作為教訓(xùn)來吸取，其“總結(jié)”中提及的不足依然“健在”。這樣一來，往往會積累更多的不足?？尚Φ氖?，這些不足，卻又成為日后年終總結(jié)的材料。應(yīng)該說，無論是部門、單位還是工作人員，用文字來總結(jié)工作經(jīng)驗，反思不足，深刻剖析存在問題，這種形式很好——能使部門、單位、個人更明確在工作中具體要做的工作，做到有的放矢。然而，總結(jié)不能流于紙上談兵。如果當(dāng)事部門、單位、個人常常處于“批評接受，思想照舊”的不作為狀態(tài)。寫的是一套，做的又是另外一套。試問，這種止于“總結(jié)”的“總結(jié)”，寫得再多再好又有何用呢？
仔細想想，這種止于“總結(jié)”的“總結(jié)”，不也是一種文字游戲嗎？要知道，總結(jié)無小事。不少總結(jié)事關(guān)老百姓的切身利益，事關(guān)部門、單位的形象，事關(guān)社會和諧……在我看來，總結(jié)不但要誠懇找出差距和問題，更要在日后的工作實踐中縮小差距，解決問題。否則，這種文字游戲只會淪為應(yīng)付檢查、忽悠上級、忽悠百姓的工具。
